NOS AMBITIONS RH
POLITIQUE DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE
Autant sur des métiers supports qu’opérationnels, Satab recrute de nombreux profils en alternance. Une démarche porteuse de sens pour dénicher les talents de demain. Une façon de construire un avenir professionnel commun et de soutenir les jeunes générations.
INDEX D'ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
250 femmes et hommes font la force et la performance de notre entreprise c’est pourquoi nous portons une attention particulière à offrir le même cadre de travail à tous, sans distinction de genre.
Chaque année, nous publions notre Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Quatre indicateurs sont pris en compte pour le calcul de cet
index, les voici avec les résultats pour l’année 2023 :
L’écart de rémunération
femmes-hommes
L’écart de taux
d’augmentations individuelles
Le nombre de salariées augmentées
dans l’année suivant leur retour de
congé de maternité.
Le nombre de personnes du
sexe sous-représenté parmi
les 10 plus hautes
rémunérations.
94/100
-
Score obtenu
pour l’année 2023
NOS AMBITIONS RH
FORMATIONS
Autant sur des questions techniques que sécuritaires, la formation tient une place importante dans l’entreprise. L’objectif est de faire monter en compétence chaque collaborateur.
Pour pallier au manque de formation sur des métiers spécifiques – gareur, tisseuse – Satab dispose d’un parcours de formation construit en interne. Un parcours important lorsque l’on sait qu’il concerne les métiers de production dans l’entreprise.
Un projet nommé CARED
La démarche de formation interne sur des métiers spécifiques au secteur du textile s’est amplifiée ces dernières années avec la mise en place d’un partenariat sur le sujet entre les entreprises du secteur textile, la région Auvergne-Rhône-Alpes et Pôle Emploi.
FOCUS SÉCURITÉ
La sécurité des collaborateurs est aussi un élément essentiel de la stratégie de formation de l’entreprise. En formant régulièrement les salariés aux formations Sauveteurs Secouristes au Travail, nous assurons la meilleure prise en charge en cas d’accident
PROPOSER LE MEILLEUR CADRE DE TRAVAIL POSSIBLE
L’épanouissement et l’engagement de nos collaborateurs sont au cœur des préoccupations de notre entreprise.
Pour engager des actions au cœur de nos espaces de travail, nous avons mis en place différents programmes :
- Création d’un groupe d’ambassadeurs de la « qualité de vie au travail » pour mettre en place des projets concrets.
- Partenariat avec la Carsat pour travailler au plus près des collaborateurs sur les TMS (troubles musculo squelettiques)